СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Даженнифер Лейди, 30-летняя мать-одиночка,
имеющая двух сыновей, нашла работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы
от своего дома. Не прошло и недели, как ее босс, 36-летний холостяк, возглавляющий
семейный бизнес вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она отказалась.
"Я сказала ему, что никогда не завожу романы
там, где работаю, — рассказывает Дженнифер, — но он продолжал преследовать
меня. Он мог целыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно
ли мне чего-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне
встретиться, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать.
Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда
считала это вполне вероятным.
В конце концов, он был владельцем фирмы.
Однажды я вдруг увидела, как он медленно проехал мимо моего дома; у меня
мурашки по спине побежали". Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы
подыскать себе другую работу, но ни одному человеку она не призналась,
почему уходит с прежней фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то нравилась,
так я и объяснила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если
бы я осталась", — говорит она.
Осложнения на рабочем месте
В 1981 году Комитетом по защите профессиональных
качеств работника от необъективной оценки было выполнено исследование,
ставшее теперь классическим. В ходе этого исследования было опрошено более
10000 женщин. Выяснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным
домогательствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним
прикасались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были
изнасилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.
В других опросах указывалось, что 50 процентов
женщин подвергаются на службе сексуальным домогательствам, а один исследователь
утверждал, что дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, профессор
психологии, занимающаяся изучением проблем женщин, на занятиях говорит
своим студенткам: "Я никогда не встречал а женщину, которая за свою жизнь
ни разу не столкнулась бы с сексуальными домогательствами по месту работы".
В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите профессиональных
качеств, исследователи из Института работающей женщины в Нью-Йорке обнаружили,
что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно Дженнифер, вынуждены были
уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента были уволены в отместку
на жалобы по поводу приставаний или в связи с тем, что в результате этих
домогательств страдала их работа.
Действительно, исследователи обнаружили,
что 75 процентов женщин считали, что их рабочие показатели ухудшались,
так как они оказывались не способ-ными концентрировать внимание, теряли
уверенность в своей компетенции, не видели стимулов в работе, потому что
ожидали отместки. Почти у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического
стресса, такие, как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность.
Некоторые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, который
бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели место также
чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и хроническую
усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия напряжения к алкоголю
и наркотическим средствам.
Любой выбор оказывается нелегким
Дженнифер иллюстрирует одно из возможных
решений для женщины, подвергающейся сексуальным домогательствам на работе.
А как быть женщинам, которые по той или иной причине не могут оставить
работу? Перед ними стоит выбор — или остаться и терпеть приставания, или
гласно заявить о домогательстве.
"Но очень небольшой процент женщин решается
подать в суд, нанять адвоката и пройти через все, что связано с этим ,
— замечает д-р Уилсон. Почему? Причин великое множество. Недавнее исследование,
проведенное среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного
из исследователей, от "сластолюбивых профессоров", показало, что многие
женщины испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков,
из-за боязни разрушить их жизнь. "Меры, принимаемые в защиту женщин от
сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а большинство
женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель лишились своих
мест, — говорит д-р Уилсон. — Они не хотят жить потом с чувством вины —
ведь женщины склонны винить себя во всем".
Страх перед местью
Женщины боятся также преследований. Хотя
закон запрещает преследовать женщину, подавшую заявление в суд на своего
обидчика, она может стать персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать
даже коллеги, которые, опасаясь за собственное место, могут отказаться
поддерживать ее, даже если они сами подвергались подобным домогательствам
или знали о ее проблеме. Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной
из телевизионных компаний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя,
обвинив его в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще
до того, как она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении
работы. Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на меньший оклад,
чем она имела на прежнем месте. В своей книге "Корпоративные связи" она
пишет, что ее новый работодатель, обеспокоенный тем, что она возбудила
дело против своего прежнего босса, заявил ей, что сожалеет о том, что взял
ее на работу, придирался к ней, заставляя отчитываться за каждую минуту
рабочего времени, включая время, проведенное в дамском туалете.
Женщины также боятся, что в суде они вторично
станут жертвами. К сожалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах
поведение потерпевшей рассматривается примерно также, как и в случаях изнасилования,
когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее обозрение.
"Тем самым, — пишет профессор права Сьюзен Эстрич в журнале "The Stanford
Law Revew", — суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов
в отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать
поведение женщины — даже то, как она разговаривает или одевается. По сути,
под следствием оказываются оба — и женщина, и ее обидчик. Ее поведение
скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она достаточно
ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укрепляется
мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В результате, —
сообщает Эстрич, — суд приходит к заключению, что "мужчины имеют право
обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно прилегает к телу,
менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одежде". "Я восхищаюсь
мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдерживают всю эту процедуру
до конца, — признает д-р Уилсон. — Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия
в обществе, которое ждет от женщин, что они не будут жаловаться, когда
с ними случается такое".
Что такое домогательство?
Суды также ломают головы над определением
того, что является сексуальным ломогательством. В некоторых случаях его
легко распознать. Так называемое "кии про кво домогательство" — ты
де-1аешь что-то для меня, я делаю что-то для юбя — обычно предполагает
обещание преимуществ на работе в обмен на сексуальную благосклонность,
иными словами, это когда ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая
продвижение по службе. Не так легко установить наличие домогательства в
ситуации, которую закон определяет как враждебное окружение на рабочем
месте. Намеки, поддразнивание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки
сексуального содержания или фотографии также могут в совокупности рассматриваться
как посягательство на права женщины, но во многих фирмах и даже в судах
— и даже женщины — находят, что трудно провести различия, какие действия
наносят ущерб, а какие нет.
Отчасти проблема заключается в том, что,
как показывают исследования, мужчины могут расценивать ситуацию совершенно
иначе, чем женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им
делают сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным
же образом.
Право на оскорбление
"Различия в правах — вот что определяет
возможность посягательств на женщину", — уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая
находится в подчиненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер
Лейди. Хотя босс не грозился уволить ее, уже то, что он являлся владельцем
фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, работающих
по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным одного из
исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих мужчину и
женщину в неравное положение; мужчина обычно является начальником, что
создает благоприятную почву для сексуальных домогательств. Но дело не только
в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной лестнице. То, что случается
с секретаршами, может случиться и с нейрохирургом. Даже если мужчина не
является начальником, в нашем обществе его принято рассматривать, просто
в силу половой принадлежности, как обладающего боль-
шими правами, чем женщина. "При служебных
назначениях на мужчин смотрят как на более компетентных, ответственных
и результативных работников, — пишут изучающие проблему доктора философии
Донна М. Стрингер, Ремик, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-рио на страницах
"Public Personnel Management". — Женщине — даже если она достигла руководящего
положения в организации — будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут
относиться как к обладающей меньшими возможностями, потому что ее домогались
и она не смогла положить конец домогательствам".
Поскольку мужчина, добившийся определенных
успехов в карьере, может считать себя обладающим большими правами, чем
любая женщина, никто из женщин не оказывается в безопасности. Одна женщина-нейрохирург
с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от места
профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милочкой" в
операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.
"Одна из деканов этого факультета подверглась
домогательствам со стороны ответственного работника, способного повлиять
на сохранение должности, — говорит д-р Уилсон. — Как-то раз она взяла на
себя обязанности хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы
лиц, от которых зависело утверждение в должности. После того как все ушли,
он отказался покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я
не думала, что со мной может случиться что-то подобное. В университете
я обладала очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с
ним, он не утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".
Особенно подвергаются риску женщины, занимающие
традиционно мужские должности. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству
бутылок в Пе-вели, штат Миссури. Вскоре она стала руководителем подразделения,
в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно была самой высокой.
Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что ее начальники и коллеги
сделали ее жизнь совершенно невыносимой. Некоторые позволяли себе делать
грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды утром, придя на работу,
она обнаружила на своем шкафчике с инструментами фотографию с пенисом в
состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выиграла 16 000 долларов в счет
недополученной заработной платы с процентами.
Не обрекайте себя на неприятности
Флирт с коллегами по работе заключает в
себе долю риска. Одна из распространенных ситуаций — домогательства начинаются,
когда кончается служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что
вы "среди друзей" в вашей конторе, избегайте слишком приятельских отношений
с мужчинами, с которыми вы вместе работаете.
Каким образом вы можете попасть в беду?
По словам Эстрич, если вы будете вести себя стереотипно — говорить мужчинам
комплименты, поправлять галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком,
который делает вам авансы, — это может уменьшить ваши шансы в случае вашего
обращения в суд. Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам, которые
ведут себя в манере, близкой к мужской — используют непристойные словечки,
отправляются поразвлечься "с мальчиками".