На любой вопрос о детях
сайт kid.ru всегда ответит!
няня Агентство «MsPoppins»

Домашний персонал
www.mspoppins.com
тел: (495) 637-21-76

няня, домработница Домашний персонал

Агентство «Домашний круг»
www.familycircle.ru
тел: (495) 937-63-27

няня для ребенка Няня для ребенка

Агентство «Комфорт»
www.ka-comfort.ru
тел: (495) 741-69-34



Руководство для начинающего отца или взаимоотношения отцов и детей

Руководство для начинающего отца или 17 способов успокоить орущее чадо

Это пособие предназначено для отцов, возраст детей которых от 0 до 7-8 месяцев.

Ну, для начала я должен сказать: "Какая краса, когда ребенок спит!!".

Это, пожалуй, единственное состояние, при котором вам делать ничего не нужно. Но рассмотрим, что же делать, если он орет (кричит, плачет, ноет)?

Правило первое: НИКОГДА НЕ ПОДХОДИТЕ К НЕМУ СРАЗУ!

Во-первых, он может и замолчать,

во-вторых, что ему уж и поплакать нельзя,

в третьих, если подходить сразу - он же привыкнет, а это хуже всего!

в четвертых (тсс!), может кто-нибудь другой подойдет (тут правда есть ОПАСНОСТЬ, что это будет теща! при всем уважении к тещам, одно могу заявить точно - достаточно двух дней, чтобы теща превратила ваше чадо в тихий ужас)

Ну вот. Ниже я приведу практические методы для достижения основной задачи (чтобы дитятко не плакало),

Но сначала несколько основных принципов

1. Ребенок привыкает ко всему. (несколько примеров: если вы кладете его и уходите - он привыкнет и будет засыпать сам! Если у вас работает телевизор и вы нормально разговариваете - привыкнет и будет спать в ЛЮБОЙ обстановке. Если вы его заворачиваете только, чтобы спать - он будет спать сразу как его завернуть! и, наоборот, если когда он спит, вокруг тишина и все ходят на цыпочках - будет просыпаться при малейшем шуме)

2. Ребенок может и поплакать (уверяю вас - ничего ему не сделается!)

3. Чем больше спит - тем лучше (и не надо этого бояться спит ну и пусть себе спит!)

4. С ним можно делать что угодно - он не сломается!

5. Полагайтесь на СВОЙ здравый смысл, чем меньше вы слушаете

Домашний персонал: