На любой вопрос о детях
сайт kid.ru всегда ответит!

Пособия в связи с материнством

Автор: И.С. Галиева, эксперт ЗАО "Алинга Консалтинг Групп"

Появление нового человека на свет не проходит бесследно ни для родителей, ни для предприятия, где они работают, ни для Фонда социального страхования. О том, какие пособия на детей предусмотрены, как их правильно выплатить, мы расскажем в нашей статье.

Пособия на детей работающие женщины (а некоторые пособия и иные члены семьи) получают по месту работы. Это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Порядок выплаты таких пособий установлен Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 04.09.95 N 883.

Внимание!

Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, все перечисленные пособия выплачивают полностью за счет средств социального страхования независимо от того, является работодатель добровольным плательщиком взносов или нет. Такая норма предусмотрена статьей 2 Федерального закона от 31.12.02 N 190-ФЗ.

На все перечисленные пособия, так как они выплачиваются за счет средств социального страхования, ЕСН и страховые взносы в ПФР бухгалтер не начисляет (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 N 167-ФЗ). Также с этих выплат, в отличие от обычных больничных, он не удерживает налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Учтите районные коэффициенты

Прежде чем перейти к детальному рассмотрению каждого пособия, скажем, что размер пособий на детей определяют с учетом районных коэффициентов. На районный коэффициент умножается установленный размер единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 5 закона N 81-ФЗ, письмо ФСС России от 02.12.02 N 02-18/05-8417).

Четыре вида пособий

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Если женщина встала на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, то она имеет право на пособие в сумме 300 рублей (ст. 9, 10 закона N 81-ФЗ). Для получения пособия нужно представить в бухгалтерию справку из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности. Если справка представлена вместе с больничным листом по беременности и родам, то пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (не позднее 10 дней после представления документов). Когда справка сдана позже, пособие выплачивается в течение 10 дней после ее сдачи.

2. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка или усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев имеет один из родителей (усыновитель). Если рождается (усыновляется) более одного ребенка, то пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер единовременного пособия составляет 4500 руб. (ст. 12 закона N 81-ФЗ).

Для выплаты пособия родитель (усыновитель) представляет в бухгалтерию три документа: заявление о выплате пособия, справку о рождении ребенка из загса и справку с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выдавалось. В течение 10 дней после сдачи документов пособие должно быть выплачено.

3. Пособие по беременности иродам.

Пособие по беременности и родам женщина может получить до или после родов. Выплату производят на основании больничного листа не позднее 10 дней со дня его представления, но только в том случае, если женщина обратилась за пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие полагается за период отпуска по беременности и родам. Он составляет по 70 календарных дней до и после нормальных родов, 70 до и 86 календарных дней после осложненных родов либо 84 дня до и 110 дней при рождении двух и более детей. Имейте в виду, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребенка.

Пример 1.

Работнице организации предоставлен отпуск по беременности иродам со 2 июня 2003 года. 4 августа она родила одного ребенка.

До рождения ребенка работница фактически использовала 63 дня. 140 календарных дней с момента ухода в декретный отпуск истекают 19 октября 2003 года. Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется со 2 июня по 19 октября 2003 года.

На пособие женщина имеет право и при усыновлении ребенка (детей). Оно выплачивается за период со дня усыновления до истечения 70 дней (110 дней при усыновлении двух и более детей) со дня рождения ребенка.

Сумма пособия определяется в том же порядке, что и больничные (см. статью на стр. 8). При этом заработок берется в размере 100 процентов независимо от стажа работы. Максимальный размер пособия ограничен суммой 11 700 руб. за месяц (ст. 8 Федерального закона от 08.02.03 N 25-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 11.02.02 N 17-ФЗ). В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, лимит пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Пример 2.

Работница уходит в отпуск по беременности иродам на период с 14 июля по 30 ноября 2003 года (140 календарных дней). Ее оклад - 8000 руб. при пятидневной рабочей неделе. Рассчитаем сумму пособия по беременности иродам.

По правилам пособие по беременности и родам выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. За август, сентябрь, октябрь, ноябрь работнице полагается по 8000 руб. (полный оклад).

В июле на отпуск приходится 14 рабочих дней (всего в июле 23 рабочих дня). Определим сумму пособия за июль:

8000 руб. : 23 раб. дн. х 14 раб. дн. = 4870 руб.

Всего будут выплачены декретные в сумме 36 870 руб. (8000 руб. Х 4 мес. +4870 руб.).

Сумма пособия не превышает максимально установленного размера- 11 700 руб. за календарный месяц.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают не только матерям, но и другим родственникам или опекунам, фактически ухаживающим за ребенком, - отцу, бабушке, дедушке и т. д.

Сумма пособия составляет 500 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми ухаживают. Его выплачивают в те же сроки, которые установлены в организации для выплаты заработной платы.

Для получения этого пособия необходимо представить в бухгалтерию следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (в произвольной форме);

- заявление о назначении пособия;

- копию свидетельства о рождении ребенка.

Домашний персонал: